ダブルワーク社員の社会保険はどうなる？加入条件・二以上事業所勤務届・雇用保険・労災を解説

ダブルワーク（Wワーク）社員を採用するとき、「本業で社会保険に入っているなら、自社では加入不要なのか」「社会保険料は二重に払うのか」と迷う企業は少なくありません。結論からいうと、社会保険は勤務先ごとに加入要件を判定し、自社でも要件を満たせば本業ですでに加入していても自社でも資格取得が必要です。この記事では、ダブルワーク社員の社会保険について、加入判定、二以上事業所勤...続きを読む

ダブルワーク（Wワーク）のパートを採用すると残業代は1時間目から？副業・兼業の労働時間通算を解説

本業で週40時間働いている人を、ダブルワーク（Wワーク）のパートとして採用する場合、「パート先でも1時間目から残業代（割増賃金）が必要なのか」「通常のパートと契約は違うのか」と迷う企業担当者は少なくありません。原則的な労働時間管理では、本業とパート先の労働時間を通算して判断します。本業の所定労働時間だけで法定労働時間の枠を使い切っており、後から自社と労働契約を結ぶケー...続きを読む

ダブルワーク（Wワーク）の労働時間管理はどうする？他社の勤務時間の把握方法と「管理モデル」を解説

ダブルワーク（Wワーク）の社員・パートを雇用するとき、「本業の会社で何時間働いたかまで毎月確認しなければならないのか」「他社の勤怠まで正確に管理するのは難しい」と悩む企業担当者は少なくありません。複数の会社と雇用契約を結んで働く場合、労働基準法上、一定の労働時間規制については勤務先をまたいで労働時間を通算して管理します。一方で、会社が副業先の勤怠を直接管理するわけで...続きを読む

インターンシップは労働契約が必要？インターンシップを実施する際の注意点

多くの企業が実施しているインターンシップですが、実は様々な問題をはらんでいます。今回は、インターンシップを運用されている企業様向けに、実施する際の注意点を解説します。

定期健康診断は受診させなくてもいいのか？

健康診断に関し、会社が健康診断の受診を促しているにも関わらず、「受診しない社員がいて困っている」「健康診断は受診させていなくてもいいのか」というご質問を頂くことがございます。今回はこの回答について記事にまとめてみました。

社員に新型コロナウィルス感染者が出た場合の対応

新型コロナウィルスの脅威は収まらず、感染者も増え続けています。ワクチン接種が始まりつつあるとはいえ、まだまだ感染リスクは高く、引き続き注意せねばなりません。今回は私の関与先企業での事例を交え対応方法についてご紹介します。

休職時に起こりやすい労務トラブル

休職手続きは対応方法を間違えるとトラブルに発展する可能性もありす。以下に、休職対応に係る事項のまとめ及び休職に係る留意点をご紹介します。

【企業の管理部門向け】社員の休職手続きの流れと対応について

病気療養のための休職は、大企業に限った話ではありません。今回は、初めて休職者対応を行う管理部門ご担当者様向けに、どのような手続きをしたらよいか、対応における留意点とともにご紹介します。

【新型コロナウイルス対策】社員を休業させた場合に助成金は支給されるのか

新型コロナウイルスの蔓延を受け、各企業では時差出勤、リモートワークの推進、営業自粛、一部休業・一斉休業等、様々な取り組みがなされており、この非常事態を何とか乗り切る為、施策を講じられていると思います。当事務所でも、リモートワーク導入の手順、助成金等、多くのご質問を頂いております。特に多いのは、社員を休業させた場合に助成金は支給されるのか？という内容です。ここでは、...続きを読む

【社員の健康診断】受診時の費用、受診時間中の賃金はどうするのか？

社員の健康診断において受診時の費用や受診時間中の賃金についてもよくご質問をいただきますので、本記事においてまとめました。ご覧下さい。