インターンシップは労働契約が必要？インターンシップを実施する際の注意点

多くの企業が実施しているインターンシップですが、実は様々な問題をはらんでいます。今回は、インターンシップを運用されている企業様向けに、実施する際の注意点を解説します。

定期健康診断は受診させなくてもいいのか？

健康診断に関し、会社が健康診断の受診を促しているにも関わらず、「受診しない社員がいて困っている」「健康診断は受診させていなくてもいいのか」というご質問を頂くことがございます。今回はこの回答について記事にまとめてみました。

社員に新型コロナウィルス感染者が出た場合の対応

新型コロナウィルスの脅威は収まらず、感染者も増え続けています。ワクチン接種が始まりつつあるとはいえ、まだまだ感染リスクは高く、引き続き注意せねばなりません。今回は私の関与先企業での事例を交え対応方法についてご紹介します。

【企業の管理部門向け】社員の休職手続きの流れと対応について

病気療養のための休職は、大企業に限った話ではありません。今回は、初めて休職者対応を行う管理部門ご担当者様向けに、どのような手続きをしたらよいか、対応における留意点とともにご紹介します。

休職時に起こりやすい労務トラブル

休職手続きは対応方法を間違えるとトラブルに発展する可能性もありす。以下に、休職対応に係る事項のまとめ及び休職に係る留意点をご紹介します。

【新型コロナウイルス対策】社員を休業させた場合に助成金は支給されるのか

新型コロナウイルスの蔓延を受け、各企業では時差出勤、リモートワークの推進、営業自粛、一部休業・一斉休業等、様々な取り組みがなされており、この非常事態を何とか乗り切る為、施策を講じられていると思います。当事務所でも、リモートワーク導入の手順、助成金等、多くのご質問を頂いております。特に多いのは、社員を休業させた場合に助成金は支給されるのか？という内容です。ここでは、...続きを読む

【社員の健康診断】受診時の費用、受診時間中の賃金はどうするのか？

社員の健康診断において受診時の費用や受診時間中の賃金についてもよくご質問をいただきますので、本記事においてまとめました。ご覧下さい。

アルバイト・パートにも健康診断の受診義務があるか？

健康診断（ここでは定期健康診断に限定します）は正社員に対し、一年に一度行わなければなりません。それではアルバイト、パートタイマー（以下、「短時間労働者」という）については、正社員同様、健康診断を受診させる必要があるのでしょうか？

【初めての方へ】正社員の定期健康診断とは

先日、ある企業様より社員の健康診断についてご質問を頂きました。「健康診断はいつやるのか？」「誰が対象なのか？」「どこで受けるのか？」「健康診断の費用はどうするの？」とてもよく頂く質問です。今回は健康診断についてご説明致します。

社内貸付制度の導入における留意点

先日、当事務所関与先から、社員向けに新たに社内貸付金制度を導入したいとのご相談がありました。やむを得ない理由により、急にお金が必要となることも往々にしてあると思います。高金利の消費者金融やカードローンを利用させたくない、お金に困って社内外で不正なことを行われては困ると考える社長さんも多いと思います。ここでは社内貸付制度導入についての注意点をご説明致します。