ダブルワーク（Wワーク）の労働時間管理はどうする？他社の勤務時間の把握方法と「管理モデル」を解説

ダブルワーク（Wワーク）の社員・パートを雇用するとき、「本業の会社で何時間働いたかまで毎月確認しなければならないのか」「他社の勤怠まで正確に管理するのは難しい」と悩む企業担当者は少なくありません。複数の会社と雇用契約を結んで働く場合、労働基準法上、一定の労働時間規制については勤務先をまたいで労働時間を通算して管理します。一方で、会社が副業先の勤怠を直接管理するわけで...続きを読む

ダブルワーク（Wワーク）のパートを採用すると残業代は1時間目から？副業・兼業の労働時間通算を解説

本業で週40時間働いている人を、ダブルワーク（Wワーク）のパートとして採用する場合、「パート先でも1時間目から残業代（割増賃金）が必要なのか」「通常のパートと契約は違うのか」と迷う企業担当者は少なくありません。原則的な労働時間管理では、本業とパート先の労働時間を通算して判断します。本業の所定労働時間だけで法定労働時間の枠を使い切っており、後から自社と労働契約を結ぶケー...続きを読む

ダブルワーク社員の社会保険はどうなる？加入条件・二以上事業所勤務届・雇用保険・労災を解説

ダブルワーク（Wワーク）社員を採用するとき、「本業で社会保険に入っているなら、自社では加入不要なのか」「社会保険料は二重に払うのか」と迷う企業は少なくありません。結論からいうと、社会保険は勤務先ごとに加入要件を判定し、自社でも要件を満たせば本業ですでに加入していても自社でも資格取得が必要です。この記事では、ダブルワーク社員の社会保険について、加入判定、二以上事業所勤...続きを読む